¿Qué es una Auditoría de Recursos Humanos?
Así como sucede en otras áreas, el Área de Recursos Humanos también está sujeta a evaluación para comprobar la calidad de su trabajo, en relación a la gestión del talento, el cual es su objetivo principal. Este diagnóstico se lleva a cabo a través de una Auditoría de Recursos Humanos. Ésta permite revisar los procedimientos, documentación y políticas de dicha área, para así detectar las oportunidades y amenazas que impiden que el departamento alcance sus objetivos. En base a los resultados, se puede empezar a crear un plan de acción que permita la mejora continua del área.
En otras palabras, con una auditoría se puede identificar si ciertas prácticas del Área de Recursos Humanos son adecuadas, se llevan a cabo de forma legal y son efectivas.
Principales objetivos
Evaluar todos las políticas internas, métodos de trabajo, programas, planes de carrera, etc.
Definir los objetivos que debe cumplir cada actividad.
Minimizar los costos del área.
Optimizar el rendimiento del área modificando los flujos de trabajo.
Motivar a los profesionales de Recursos Humanos a asumir nuevos retos.
Orientar la labor y objetivo del área hacia las buenas prácticas con las personas.
Conocer la organización humana de la empresa.
Idenitificar y afrontar los problemas que afectan a la organización.
Promover cambios que contribuyen a un mejor desempeño de los Recursos Humanos.